面对华为清理34+老员工,我们该怎么做?

  1. 2 月前

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    2020-01-18 管理员

    我一个华为兄弟被通知月底不续签了,还被HR逼着自己提离职。每月两万多的房贷马上面临断供,中午吃饭他说现在失眠严重睡不着,压力巨大,他终于理解中兴那个程序员为何要跳楼了。我劝他你可别想不开啊,找亲友借30万坚持一年,明年孩子上学后把学位房卖了不就得了?
      最近华为又在大规模清理年龄34+的兄弟,都是上有老下有小的家庭支柱,作为被清理掉的一员,我写一点心得供大家参考,兄弟们一起补充,争取拿回自己的合法权益。

      一.当你被列入黑名单后,主管会恶意给你C,穿小鞋,孤立你不给你派活,让你知难而退。

      应对措施:首先要在淘宝上买个录音笔,同时绩效申诉。请注意绩效申诉的目的不是为了改判(这是不可能的),而是为了录音,将主管和HR颠倒黑白的丑态记录下来,大家可以在蜻蜓fm上搜我的录音做参考(主页上搜索“华为狼道”)。所以,不要因为前人说绩效申诉没用,就不申诉了。不派活就制定个读书计划,心声社区有读书版块,有很多好书。

      二.HR会配合主管给你施压让你提离职电子流,手段包括待岗,调岗,威胁降职降薪,不配合的话下家做尽职调查时说坏话,等等。

      应对措施:首要任务还是录音,保持良好的心态多套对方话,要克制住愤怒,挫败等不良情绪,不要有受害者心态,相信自己的工作能力。其次,明确告诉HR不会提离职电子流(也不要签任何书面东东),要辞退我可以,请发书面辞退函。按照劳动合同法规定的2N支付赔偿金,年终奖不能低于部门平均数,股票和TUP少的兄弟可以打HR热线申请下班考勤记录,让律师计算加班工资 。

      三.进入持久战阶段,HR和主管会软磨硬泡,请吃饭,让老同事轮番轰炸叫你别闹了,打亲情牌

      应对措施:还有活的兄弟可以出工不出力,以身体不适为由拒绝加班。没活的兄弟在收集录音的同时要在心声社区和天涯,知乎等主流媒体平台发帖,记录自己被裁的整个过程。心声上要留微信号,将受难的兄弟组一个群,共克艰时(保持群风的硬朗,不要沦为怨妇群了)。不被续签的兄弟要提前找好律师,截止日后继续上班打卡,若当月未领到工资,就以华为没有书面通知不续签为由去劳动局起诉,要求赔偿。
      赔偿分两种情况,工龄8年以上的兄弟应该要求签无固定期限合同,华为若不续签就按2N申请赔偿,减去换工号时拿到的N+1赔偿。比如我兄弟工作12年,就应该申请2*12-(8+1)=15个月的平均收入(注意,这里不是基本工资,而是你前12个月总收入/12)
      工龄8年以内的兄弟,按劳动法规定不续签只赔偿N+1,如果年终奖没被黑的话跟主动提离职的赔偿金差不多,所以很多兄弟不想费时费力也就提离职电子流了。从收益上来说抗争的性价比不高,但我还是希望没压力的兄弟能坚持让HR来通知不续签,这样我们拿着不续签通知(被动失业的证据),就能去街道办办理失业救济,2000块虽然不多但至少政府会知道华为在裁我们,他们低成本换新鲜血液的计划就会受阻。提电子流属于主动离职,华为就会继续宣称他们从来不裁员,都是我们自己走的。

      很多兄弟在HR的威胁和羞辱下都顶不住压力而妥协了,怕背负着被淘汰的坏名声还不敢声张,这也是我当初很难跨越的心理障碍,一直穿着马甲在心声发帖。希望兄弟们都能拿出勇气站出来,将我们的故事讲出来,将被裁的过程录音,上传到蜻蜓fm上,让后面抗争的兄弟能够吸取经验,也让外界了解下华为的主管是多么的无耻。我们只能在灰暗中找到自己的同类,然后彼此交流,抱团取暖。

    有些兄弟在合同期内也在被赶,只要不提离职电子流就行,可以呆到合同期结束,股票多的兄弟就当休整好了,不能让华为得逞,把HR和主管的卑鄙手段录音下来。如果不幸跟我一样被套路开除,那就起诉吧。网上的攻略如下:

      用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
      如何申请劳动仲裁:
      1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
      2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
      3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
      《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    现在华为加大了赶人力度,刚续签的兄弟也被赶,什么逼着签pip,逼着进资源池,换岗,降级,不派活,海外兄弟被赶回深圳干坐着,等等…各种手段层出不穷,就是为了逼得大家受不了了,提离职电子流,岗位留出来给天才少年。
      大家不要上当受骗,不要签任何书面的东西,hr用铲除平庸这样的理由来羞辱老员工,不能让它们的伎俩得逞,你提了电子流就算它们的业绩,接着去迫害下一个兄弟。

      华为现在大规模赶人,居然水军还在今日头条上贴金,说是大家主动离职,补偿高,真是不要脸!
      有兄弟说目前HR让二选一,要么保留股票,要么提离职拿N+4。其实两个选择都对大家不利,股票让被逼退的员工追加能是好事?大家别忘了中兴的程序员欧建新是为啥跳楼的,还是落袋为安比较保险。另外N+4只对第一次签合同的员工有利,对4年以上的员工不过算,劳动法规定合同期内企业裁员应该补偿2N!都九月份了,上半年被打c的兄弟一定要绩效申诉,告诉hr奖金若是被黑,就找媒体曝光,天涯知乎发帖。
      为了逼大家早滚蛋,小道消息的补偿方案是这样的:这个月提离职给N+4
      10月份提离职给N+3
      11月份提离职给N+2
      12月份提离职给N+1
      大家看了啥感觉?像不像拆迁办强拆前的诱导手法?一个五百强公司,无视劳动法,舍不得按2n补偿辞退员工,用流氓手法逼员工离职,美其名曰怯除平庸,还雇佣水军在媒体上给自己贴金。咱们还能说什么好呢?
      大家千万别上当,务必拒绝引诱主动提离职,要求HR给书面辞退函,去劳动局仲裁拿2n补偿。不在于钱多钱少,而在于士可杀不可辱,老员工们青春都贡献给华为了,凭什么被羞辱离开!我们要通过仲裁和上诉赢回我们应得的尊严!

 

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